Ziua de 8 Martie este despre apreciere, recunoștință și respect pentru femeile din echipa noastră.
📌 Conform art. 76 alin. (4) lit. a) din Codul fiscal, angajatorii pot oferi cadouri sau sume în bani salariatelor, cu ocazia zilei de 8 Martie, în limita a 300 lei /persoană
📘 Art. 76 alin. (4) lit. a) prevede că nu sunt impozabile:
ajutoarele, cadourile în bani și/sau în natură, inclusiv tichetele cadou, oferite de angajatori salariaților, precum și copiilor minori ai acestora, cu ocazia Paștelui, Crăciunului și a altor sărbători similare ale altor culte religioase, precum și cu ocazia zilei de 8 martie pentru salariate, în limita sumei de 300 lei pentru fiecare persoană și pentru fiecare eveniment.
⚠ Foarte important:Această facilitate fiscală se aplică doar femeilor angajate.
Nu se aplică salariaților bărbați și nici colaboratorilor.
📌 Dacă suma acordată depășește 300 lei:
– diferența devine venit salarial impozabil și intră în baza tuturor contribuțiilor.
📌 Atenție și la încadrarea corectă în statul de plată și în D112
📌 Impactul cadoului de 8 Martie asupra impozitului pe profit
📘 Încadrare fiscală
• Cadoul acordat salariatelor se încadrează la cheltuieli sociale
• Baza legală: art. 25 alin. (3) lit. b) Cod fiscal
📌 Limită de deductibilitate
• Cheltuielile sociale sunt deductibile în limita a 5% din fondul de salarii
• Plafonul se calculează anual
📌 Dacă ne încadrăm în plafon
• Cheltuiala este deductibilă
• Reduce profitul impozabil
• Reduce impozitul pe profit
📌 Dacă depășim plafonul
• Partea care depășește 5% este nedeductibilă
• Majorează rezultatul fiscal
• Crește impozitul pe profit
📌 Concluzie
• Neimpozabil la salariată (în limita 300 lei – art. 76 alin. 4 lit. a)
• Deductibil limitat la nivelul firmei (5% fond salarii)